2026年02月25日，万顺新材发布高级管理人员薪酬与考核制度公告。该制度旨在调动高级管理人员积极性，建立激励约束机制，提升公司经营效益。制度适用于公司董事会聘请的总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书。
高级管理人员薪酬确定遵循按劳分配与责、权、利结合等原则。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、福利补贴及中长期激励等，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利状况等。若公司财务造假需对高管绩效和中长期激励收入重新考核并追回超额部分，高管违法违规也将被减少、停止支付或追回相关收入。
