瑞萨电子CEO批评日本统一加薪文化已过时

集微网消息，日本芯片制造商瑞萨电子（Renesas Electronics）的负责人表示，日本统一实施工资上涨的商业惯例已经过时，并且不符合全球规范。

“尽管日本公司自称是‘全球性’的，但有关工资上涨的讨论却非常本地化，”瑞萨电子CEO Hidetoshi Shibata在公司在线召开的股东大会期间的问答环节中表示。

他表示：“我希望日本企业在几年后能够改变他们的思维方式，并希望瑞萨电子能够引领潮流。”

瑞萨电子今年3月决定将年度加薪从4月推迟到10月。它计划将释放的资金用于投资增长。

“全面加薪在日本以外几乎是闻所未闻的，”Hidetoshi Shibata说。“在其他国家，在商业环境疲软的情况下实施工资上涨是不可想象的。”

瑞萨电子大约20000名员工中，一半以上不是日本人，而且其大部分销售额都来自日本国外。

Hidetoshi Shibata将公司对员工的看法比作一家试图帮助其表演者发挥最佳水平的人才经纪公司。

瑞萨股东们通过了任命六名董事的提案。瑞萨电子还就其斥资9000亿日元（合59亿美元）收购美国-澳大利亚电路板设计软件公司Altium一事回答了质疑。瑞萨电子将在下半年进行此次收购，以加强自己的软件产品。

“为了确保未来现金流的大幅稳定增长，收购价格上涨是不可避免的，”Hidetoshi Shibata说。“除了长期协同效应之外，我们将能够证明收购价格的合理性，并在几年内获得足够的回报。”

瑞萨电子支付19年来首次财年末股息的提议也获得通过，这一提议可以追溯到前身NEC电子公司。该公司还表示正在考虑支付季度股息。

（校对/张杰）