机构：美国高科技人才争夺战，硅谷失利，得州成最大赢家？

种种迹象显示，硅谷和其他科技中心正在输掉科技人才争夺战。根据劳动力市场分析公司Lightcast的最新数据显示，一直以来吸引大量科技工作者的大城市地区迎来了一个转折点，华府智库布鲁金斯（Brookings）对这些数据进行了分析。在硅谷、旧金山、波士顿、纽约、洛杉矶和华盛顿特区等地工作的全国科技从业者的比例实际上正在缩小。

推动这一变化的是美国各地不断涌现的技术生态系统。使创新和投资更加本土化。此外，非技术公司雇佣了比以往更多的科技人员，减少了他们迁移的需要。丹佛、盐湖城、迈阿密和纳什维尔等地是这一交易的赢家。其中三个最大的赢家都在得克萨斯州，达拉斯、奥斯汀和休斯顿在2020年至2022年期间的增长最为显著。当地的科技爱好者还没有开始将其称之为“Tech-sas”——但也许他们应该以此称呼该州。

多年来，这一趋势的势头一直在增长，并因疫情以及向远程和混合工作的转变加速了这一趋势。到目前为止，数据显示，在传统的科技“超级明星城市”增加了更多科技工作岗位的同时，远离这些中心城市的其他城市也在增加这类工作岗位。

现在不同的是，最新数据显示，一些大都市不仅仅是其在美国科技劳动力总数中所占的比例正在缩小。这些地区的科技劳动力在绝对数量上正在萎缩，Mark Muro说。

硅谷就是其中之一，在2023年之前的两年里，硅谷流失了近1400名高科技工作者。部分由于该地区科技巨头的招聘冻结和一轮又一轮的裁员，这一趋势在2023年可能会加速，并将持续到2024年。

与此同时，蓬勃发展的达拉斯-沃斯堡都会区在同一时期增加了30000个技术工作岗位。

美国各大城市科技从业者流失和增加状况

最能解释这种转变的是两个长期趋势，而这两个趋势现在才逐渐显现出来。首先，地方科技生态系统正在远离传统科技中心的地方扎根并建立自己的反馈回路。它们让社区内外的投资者为新的科技公司提供资金，然后这些公司发展壮大，形成人才集群，吸引并帮助其他本地科技公司的启动。

有关技术人员就业去向的数据支持了这一假设。根据房地产公司CBRE发布的《2023年科技人才报告》，在美国和加拿大，约60%的科技工作者受雇于传统意义上的非科技公司，如医疗保健、教育和能源等行业。在科技人才争夺战中，这两种趋势都有利于拥有广泛雇主基础的快速发展城市。电子商务初创公司Cart.com就是一个很好的例子。Cart.com成立仅两年半，今年6月估值就突破了10亿美元。Cart.com成立于休斯顿，2021年将总部迁至奥斯汀，直到11月才返回休斯顿。

联合创始人Remington Tonar说，公司搬到奥斯汀是为了招聘软件开发人员。但Cart.com既是一家物流公司，也是一家电子商务服务提供商。公司的领导者发现，公司的快速发展需要一个更大的城市，那里有更多更多元化的人才，其中包括不仅仅掌握软件开发以外技能的人才。

“如果我要找的是前端软件开发人员，他们能开发出漂亮的工具来完成一项任务。圣弗朗西斯或奥斯汀这样的地方可能会更好，”Tonar说，“但如果我需要的是能够整合数字和物理系统的人才，休斯顿就更有吸引力，因为人们都是从物流和能源行业出来的。”

许多科技创新仍然发生在湾区等地——新的人工智能公司高度集中在那里蓬勃发展就是例证。但随着整个科技产业的成熟，它正在遵循以往每一次工业革命的模式：知识、资本和人才正在向美国乃至全世界扩散。

Chris Howard是总部位于休斯顿的Softeq公司的创始人兼首席执行官。该公司是一家工程承包商，帮助其他科技公司制造软件和硬件。他在休斯敦地区创建科技公司已有40多年，而在那段时期的大部分时间里，休斯顿几乎没有扶持新科技初创企业的基础设施，他说。