智联招聘郭盛：坏企业把员工当成本 好企业专注磨炼组织力

11月28日晚间消息，“内生力量，重塑新生”2020中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在无锡举行。智联招聘CEO郭盛发表主题演讲，他认为企业超速前进的力量是内在动能，与往年不同的是，不确定性推动2020年成为一个“组织元年”，企业通过重塑组织技能带动个体价值的提升，人才与组织呈现出“What doesn‘t kill us makes me stronger”的共生局面。

郭盛表示，股票市场和就业景气状况都是 “经济晴雨表”的重要参照指标，二者的内在逻辑也存在共性，他认为影响这一指标的变量主要由“市场趋势”、“噪音”和自身的“超额收益”组成。对应到人力资本市场，疫情带来的不确定性成为今年最大的噪音。据智联招聘调研，63%的职场人认为不确定性为企业带来威胁。

郭盛提到，市场环境和噪音都属于外部因素，一定程度上影响企业发展，想要跑赢大盘，实现超额收益，企业自身的内在动能才是把握在自己手中的发力点。此外，“共克时艰”成为今年企业文化中的关键词，46%的职场人在危机中感受到失业威胁，6成员工因“稳定”留任。

在郭盛看来，坏的企业把员工当成本，在通过裁员降薪控制成本，简单粗暴又收效甚微。而好的企业却专注磨炼组织力，实现精细化运营，让自己的组织变得更加强劲，更少冗余，一方面通过提高招聘标准来打造精英化的员工队伍，另一方面还在通过协同办公、数字化管理、灵活雇佣等模式整体提升人力资本的ROI。