集微校园“云招聘” 上半场闪亮登场！六家芯片公司为同学们带来海量职位

集微网消息，4月16日，由集微网主办，浙江大学信息与电子工程学院、西安电子科技大学微电子学院、电子科技大学电子学院学生发展指导中心、华中科技大学光学与电子信息学院、厦门大学电子科学与技术学院、上海大学通信与信息工程学院、西北工业大学微电子学院等高校微电子相关院系协办的“2020集微春季线上校园招聘会—微电子专场”第一天宣讲会闪亮登场，来自瑞芯微、恒玄科技、乐鑫科技、芯海科技、宇阳科技和兆易创新的精彩宣讲和众多岗位，吸引了广大应届生踊跃参与在线互动。在第一天的“云招聘” 活动中，通过爱集微APP等各种平台观看直播数超过20000人次。

集微网创始人、半导体投资联盟秘书长老杳在开场致辞中表示，在往期集微网举办“缺口！中国集成电路行业人才现状”龙门阵活动中，嘉宾共同探讨了中国目前集成电路行业的人才现状，同时提到了疫情对于校园招聘的影响。为解决应届生和半导体企业招聘遇到的困难，集微网策划了本次为期两天的线上招聘活动。老杳强调，中国半导体经过几十年发展，已经发展出了许多优秀的企业，上个月市值超千亿的上市公司达到了七家。未来中国半导体行业还将高速发展，可能入职时待遇相比互联网行业会差一些，但是以后会越来越好，鼓励应届毕业生参与到发展中国半导体的事业当中去。

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下面集小微就来带您回顾一下今天的宣讲会中有哪些精彩亮点吧！

瑞芯微：芯片行业“越老越吃香”，欢迎大家入行

瑞芯微CMO陈锋在宣讲中介绍，瑞芯微电子成立于2001年，总部位于中国福州，在上海、北京、深圳、杭州和香港均设有分、子公司，曾连续两年入选IC Insights的无晶圆设计厂商Top 50、全球A芯片排行榜Top 20。

据了解，公司专注于高端智能硬件、手机配件与人工智能等领域的芯片研发，为智能手机、平板电脑、流媒体电视盒、智能语音、智能视觉、新零售、物联网等应用提供具有竞争力的芯片解决方案，并处国内领先地位。在万物互联的大趋势下，致力于加速融合智能感知技术和实现人工智能场景落地，同时为加快中国芯片产业本土化进程贡献力量。

陈锋还对公司主控芯片解决方案设计流程、战略发展方向、芯片应用领域进行了介绍，其中与OPPO合作的VOOC闪充控制芯片出货超亿颗引起了同学们极大的兴趣。这也侧面说明，相比已经成长为全球知名品牌的终端厂商，国产芯片企业虽然也已取得很多成绩，却仍然十分”低调“。

此外瑞芯微HR对同学们最关心的薪酬福利待遇进行了介绍：应届本科生11~25万元、应届研究生15~35万元的诱人薪酬；各种过节费、个性化员工关怀福利、奖金、专项补贴；丰富多彩的团队活动、技术盛会；来自公司总部所在地的人才补贴、住房优惠政策、覆盖入职到管理晋升的多样化培训等等。

在Q&A环节，同学们对瑞芯微校招岗位、岗位职责需求、对毕业生的具体要求以及入职以后的培训、晋升通道等问题提出了疑问，陈锋和公司HR一一进行了解答。陈锋强调，现在大学课程和企业需求差异还是很大，所以对专业不会特别硬性要求，大部分还是需要进入工作以后学习，所以再学习的能力很重要。“芯片行业‘越老越吃香’，欢迎大家进入这一行。”

恒玄科技：年轻的IC设计公司，诚招有想法有热情的毕业生

据恒玄科技研发副总裁柴路介绍，恒玄科技成立于2015年，是一家高速发展的智能无线音频芯片提供商。作为一家半导体芯片设计企业，恒玄虽然成立刚满5年，但其核心成员均来自于国内外知名高科技公司，崇尚简单的工程师研发文化，技术创新氛围浓厚。尤其是在真无线(TWS)对耳芯片技术上取得了巨大成绩，已成功打入索尼、哈曼、JBL、华为、三星、小米、OPPO、摩托罗拉、联想、万魔、魅族、网易、谷歌、亚马逊、百度、阿里等国内外知名品牌。值得一提的是，公司目前已完成科创板辅导。

针对同学们极为关注的薪酬福利待遇方面，恒玄科技HR介绍称，公司薪酬体系主要由“工资+年终奖+绩效”几部分组成，其中年终奖是最重要的福利之一，基本上能达到15-16个月的薪资。五险一金、出差津贴、过节费、生日礼金、结婚礼金；项目奖金、专利奖金、人才推荐奖金、内荐奖金；最重要的是公司每年到春节的时候，会给每一位员工报销来回的交通费，包括飞机票等。对于刚毕业的学生来说，重视创新文化的恒玄绝对拥有诸多吸引人加入的福利待遇。

在Q&A环节，同学们对于恒玄的薪酬待遇、校招岗位、岗位职责需求以及面试流程、入职培训、晋升通道等提出了疑问，柴路和公司HR一一进行了详细解答。在同学们特别关注的技能培训方面，柴路指出，恒玄此次招聘的都是研发岗位，针对不同岗位会有不同的培训计划，也会有不同的导师带领。柴路强调，恒玄是一家非常人性化的公司，在面试时不会有特别硬性的要求，主要是根据个人的具体情况具体分析。公司目前还十分年轻，热烈欢迎更多有想法有热情的毕业生加入。

乐鑫科技：“直播带货”般的宣讲攒足超高人气

于去年7月成功首批科创板上市的乐鑫科技，为首批25家科创板上市企业中最高发行价。公司总部位于上海，定位于AIoT芯片公司，为全球数亿用户提供安全、稳定、开源的WiFi和蓝牙连接、语音交互、人脸识别、数据管理与处理等服务。

经过十年的努力，乐鑫从中国本土的一家创业公司一跃成为全球物联网行业的领导者，2017~2019年乐鑫连续三年在MCU WiFi领域市场份额全球第一，产品销往全球51个国家和地区。据Techno Systems Research研究报告显示，在物联网WiFi MCU芯片领域，乐鑫科技成为唯一一家与高通、德州仪器、美满、赛普拉斯、瑞昱、联发科等同属于第一梯队的大陆企业。

乐鑫同时也是一家非常具有艺术气质的芯片公司。乐鑫副总裁王珏在宣讲中介绍，乐鑫的英文名称“Espressif”来源于法语Expressif，本意是“富有感情的表达”，非常契合企业文化。乐鑫强调“艺术感的技术”，要求团队在科技设计芯片的同时，能够以艺术家的视角去看待产品，勇于创新、勇于开拓、拥抱新的想法。

乐鑫在业内还有一个特色在于对开源社区的支持，坚持与全球社区的开发者、创客和技术爱好者保持互动，不断改进公司的物联网解决方案，同时又能满足合作伙伴们的产品需求。王珏表示，乐鑫具有全球第三大开发者社群，非常看重技术共享的价值观，重视好奇心、独立思考、勇气，坚信“只有科技的民主化”才能成就物联网的未来。

薪酬福利方面乐鑫也非常有竞争力，例如，乐鑫是科创板上市公司，会对员工提供股权激励，此外具有上海高新技术企业认定，具备落户优势。

在Q&A环节，同学们对乐鑫的岗位非常感兴趣，比如有许多位同学问“算法岗位很挑专业吗”？HR回答是，并没有。AI算法的任职要求为：1、硕士、博士或博士后学历；2、计算机、应用数学、模式识别、人工智能、自动化控制、统计学、运筹学、物理学、量子学、神经科学等相关专业；3、基础学科知识能力扎实、有丰富的项目经验，在AI领域发表过学术论文优先；4、熟练掌握编程语言 Python，Matlab或C；5、熟悉 Caffe2, Tensorflow, PyTorch, CNTK 等平台。此外，HR小姐姐还表示，模拟/射频电路设计岗位将会由CEO亲自带教，同学们感到压力山大的同时又觉得是不可多得的机会。

王珏“直播带货”般精彩有趣的介绍，同学们纷纷表示“快乐的时间总是如此短暂”，听小姐姐的宣讲，“感觉乐鑫的工作氛围肯定很不错”，许多同学留言“已经投简历了”。

芯海科技：未来10年中国半导体行业前途光明，再不“上车”就晚了

芯海科技成立于2003年，是一家集感知、计算、控制于一体的全信号链芯片设计企业。基于对低速高精度 ADC 技术及高可靠性 MCU 技术的深刻理解，公司掌握了全信号链芯片设计技术，研制出智慧IC+智能算法、云平台、人工智能、大数据于一体的一站式服务方案，并与华为、Vivo、小米、魅族、美的、海尔、香山衡器、乐心医疗等知名终端客户建立了紧密的合作。目前，公司也已完成科创板辅导，预计将于今年年底在科创板实现IPO。

芯海拥有多元化的薪酬激励政策，据芯海科技副总裁刘维明介绍，在月薪方面，本科生7-11K/月，研究生11-20K/月，博士20-25K/月，此外特殊人才特殊处理；在物质激励方面，包括绩效（近三年平均4个月工资）、股权激励、及时激励（技术创新、客户突破、优秀项目、持续改进等）；在精神激励方面，包括职业晋升、培训提升、优秀员工等；在福利方面，包括五险一金、团建活动、年度体检、节假日福利，以及免费三个月的宿舍福利等等。值得一提的是，与芯海签订三方协议后的同学可获得额外的“签约费”，其中本科生7000元，研究生10000元，博士生15000元。

此次校园云招聘，芯海科技主要面向于2020届或2021届本科及以上应届生，招聘岗位包括多个销售和研发岗位。在Q&A环节，针对同学们关心的面试问题，刘维明表示，芯海的面试流程主要有三轮，包括技术面试、综合面试和HR面试，当然也会根据应届生的情况进行一些调整。刘维明强调，未来10年中国半导体行业前途一片光明，值得更多的毕业生选择加入。

宇阳科技：朴实无华的宣讲，像听了一堂大学元器件课程

“假设一部手机有1000个元器件，其中一半就是MLCC。”宇阳科技总经理廖杰在今天的宣讲中，首先对MLCC产业及中国产业现状进行了分析。他指出，在此前科技日报报道的35项“卡脖子”技术中，高端电容电阻是其中之一。电容和电阻是电子工业的黄金配角，中国是最大的基础电子元件市场，一年消耗的电阻和电容数以万亿计，但最好的消费级电容和电阻来自日本。电容市场一年200多亿美元规模，电阻也有百亿美元量级。国内产品多属于中低端，在工艺、材料、质量管控上相对薄弱。

全球MLCC行业现状：行业集中程度高，全球厂家不超过20家，2018年MLCC市场规模总额为157.5亿美元。2家国外龙头企业市场占比达到50%，中国本土企业市场占比不到10%。宇阳在中国本土企业中专注微型化MLCC，其中微型化产品占比达到90%，射频物料占比达到50%，均属世界前列。廖杰表示，宇阳目前已成为国内产量最大的MLCC厂商，并以“夯实民族电子工业的基础，用科技提升产品品质，打造民族品牌”为公司使命，在此基础上致力成为全球领先的、国际化的高端电子元器件制造企业。

宇阳技术中心总经理表示，为适应产品需求，MLCC不断向微型化、高叠层、大容量、高可靠性和低成本方向发展。从工艺技术的角度来看，微型化、大容量MLCC需要有更薄的介质层和更高的层数。在市场定位中，宇阳表示，公司0201和01005超微型片式电容元件已经批量投放市场，0201广泛应用于数码相机、PC、A/V产品、3G/4G移动互联等电子产品中，01005的片式电容元件开始应用于以华为、iPhone为代表的高端4G移动互联、5G移动智能终端产品中。

同学们评价宇阳详细贴心的宣讲就像“听了一堂大学元器件课程”，“宣讲老师的讲解朴实无华，敦敦教诲，像大学里肚子里有货的专业课老师”。随后Q&A环节宇阳对公司发展历程、核心优势，薪酬福利和大学生职业发展，从技术开发、营销业务、综合/品质、生产管理四个通道进行了详细解答。

兆易创新：国内存储器龙头企业，给毕业生最给力的待遇

北京兆易创新成立于2005年4月，是一家以中国为总部的全球化芯片设计公司，同时也是沪市主板上市的第一家存储器芯片设计公司。公司致力于各类存储器、控制器、生物识别传感器的设计研发。现有员工800余人，研发人员比例占全员比例60%以上，85%以上研发人员来自211或985高校。目前，公司在美国硅谷、中国北京、合肥、西安、上海、苏州、深圳设有研发中心。

在薪酬福利方面，兆易创新HR介绍称，公司可提供包括基础13薪、年终奖金（2个月）、股权激励、各类补贴、七险一金（包括五险一金和商业意外保险、补充医疗保险）、年度健康体检、带薪假期（法定年假及公司福利假）、节日礼金、新生儿礼金等有竞争力的薪酬福利待遇。除此之外，公司比较注重员工自身价值的提升，为新员工配备导师，不遗余力组织各类培训项目（初芯、燃芯、慧芯等），与员工共享公司成长硕果。

在Q&A环节，兆易创新HR分别针对同学们提出的薪酬待遇、校招岗位、岗位职责需求，以及入职后的培训计划等问题进行了详细解答。此次兆易创新2020年春季校招主要是针对去年秋季校招的补招，所以岗位数量有限，但同学们也可以关注公司将于9月举办的秋季校招。

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集微网希望通过此次在线招聘会活动，在有效帮助和解决各大微电子专业学生的学习就业问题的同时，同时为各大IC企业输送最为优秀的人才。

错过了今天宣讲的同学们，17日上午10点，“云招聘”精彩继续，来自博通集成、珠海杰理、上海艾为、旋智电子、易兆微电子、闻泰科技等六家公司的专家宣讲“职”等你来！