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Uber近期负面新闻频传，创办人暨执行长Travis Kalanick日前宣布无限期休假，现在公司的营运则交由3位30出头的年轻人手里。
彭博(Bloomberg)报导，根据目前Uber的官方说法，在Kalanick回到公司以前，会由14人组成的集体决策委员会共同管理，不过根据Kalanick在2013年制定的公司组织规范，该委员会将由3人主导，而这3人几乎对Uber公司所有的营收负责。
这3位分别为34岁的Rachel Holt，2011年加入Uber，负责美国与加拿大市场；33岁的Andrew Macdonald，2012年加入Uber，负责亚洲与拉丁美洲市场；32岁的Pierre-Dimitri Gore-Coty也是在2012年加入，负责欧洲、中东与非洲地区市场。
这些区域经理具有相当高的自主性，他们可以决定各个城市的价格与招募驾驶人的支出。各区有自己的行销部门和客户服务代表，而经理人对许多法务和产品事务拥有最终决定权。
目前Uber执行长的职务空缺，可能导致公司面临挑战。知情人士指出，拥护Kalanick和希望他下台的两个阵营，彼此一直存在紧张关系。
对于用委员会领导公司，各界有不同看法。MIT中心负责人Hal Gregersen表示，委员会成员必须要有互信基础，委员会才能发挥作用。
但这种以区域区分的系统并非完美。2016年Macdonald主张拉丁美洲的Uber要增加现金支付，与当地计程车和出租车竞争，他认为没有证据显示现金会增加司机被抢的风险。后来巴西发生Uber司机被杀害的事件，导致Macdonald出面道歉，并让司机拥有选择权。
Uber从3月以来一直积极寻找执行长人选，而这个人选在Kalanick回任后将与其并肩合作，届时将负责公司的日常营运管理，让Kalanick专注于策略制定。
现在Uber的核心业务交给3位年轻主管负责，而新的资深策略副总裁Frances Frei成为策略制定者，另外产品、人资、政策和法务主管也在委员会当中。但目前不清楚的是，在这个一直以来相对“专制”的公司中，究竟要由谁来做重大的决定。
Kalanick在写给员工的信中指出，在这段期间，领导团队将负责带领公司，而他也会在必要的时候做决策，但他赋予领导团队更多权力、勇敢做出决定，让公司快速前进。
目前Uber在世界各地都面临挑战，在美国有来势汹汹的Lyft，获利与市占率间必须做出取舍；在欧盟，最高法院宣布Uber应属于运输公司而非科技公司，则可能使Uber面临法规风险。
