2026年7月3日，震有科技发布董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见。
核查显示，公司不存在禁止实施股权激励计划的情形，具备实施主体资格。激励对象具备任职资格，不存在不得成为激励对象的情形，不包括独立董事，董事长吴闽华纳入激励对象合理。公司将在股东会前公示激励对象，薪酬与考核委员会将在股东会审议前5日披露审核意见及公示说明。
《激励计划（草案）》制定、审议流程和内容符合规定，对激励对象的授予和解除限售安排合规，无损害股东利益情形，相关议案需股东会审议通过方可实施。公司无向激励对象提供财务资助的安排。实施该计划可健全激励约束机制，利于公司长远发展。
综上，委员会一致同意公司实施2026年限制性股票激励计划。
