2026年6月27日，宁德时代新能源科技股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》公告。
该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励约束机制。适用对象包括独立董事、非独立董事（含内部董事和外部董事）以及高级管理人员。公司实行工资总额决定机制，董事、高级管理人员薪酬确定遵循收入与规模业绩相符、责权利对等、符合长远利益、激励约束并重等原则。
管理机构方面，董事会薪酬与考核委员会负责考核并确定薪酬。董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
薪酬构成上，独立董事和部分非独立董事采用津贴制，数额由股东会决定；在公司领薪的非独立董事和高级管理人员按相关制度领取薪酬，高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放方面，津贴和基本薪酬按月发放，绩效薪酬按年度发放。公司可建立绩效薪酬递延支付机制。若因财务造假等重述财务报告，或董事、高级管理人员出现违规情形，公司将追回超额发放部分。薪酬调整依据包括公司经营业绩、岗位贡献、绩效考核结果等因素。
