2026年6月27日，恩捷股份发布2026年限制性股票激励计划自查表公告。自查表显示，在上市公司合规性方面，最近一个会计年度财务会计报告和财务报告内部控制均未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告，上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配的情形，不存在其他不适宜实施股权激励的情形，已建立绩效考核体系和考核办法，未为激励对象提供财务资助。
激励对象合规性上，未包括特定股东及其亲属、独立董事，最近12个月内未被相关机构认定为不适当人选，不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形，激励名单经薪酬与考核委员会核实。
激励计划合规性方面，全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单一激励对象累计获授股票未超过公司股本总额的1%，草案由薪酬与考核委员会负责拟定，所规定事项完整。绩效考核指标符合要求，包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标，说明了设定指标的科学性和合理性。限售期、行权期也符合相关要求，如限制性股票授予日与首次解除解限日之间的间隔不少于12个月等。此外，薪酬与考核委员会及中介机构专业意见合规，审议程序合规。
