2026年06月26日，中矿资源集团股份有限公司发布《中矿资源集团股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》。
公司为建立长效激励机制，制订了2026年股票期权与限制性股票激励计划，为保证其顺利实施，特制订本办法。考核目的是加强计划执行计划性，确保业绩指标实现，为计划执行提供评价依据。考核坚持公平、公正、公开原则，指标与公司战略和激励对象工作结合。
考核范围包括公司任职的董事、高级管理人员等，不包括独立董事和特定股东及其亲属。董事会薪酬与考核委员会负责领导考核，人力资源部负责具体工作，相关部门提供数据，董事会审核结果。
激励对象获授的股票期权及限制性股票能否行权/解除限售由公司及个人层面考核结果共同确定。股票期权首次授予行权考核年度为2026 - 2028年，预留部分按授予时间不同有不同考核年度和目标；限制性股票首次授予解除限售考核年度为2026 - 2028年，预留部分同理。个人层面考核根据公司内部制度实施，绩效评价分四档，对应不同标准系数。
考核程序由人力资源部等在薪酬委员会指导下进行，形成报告上交薪酬委员会，董事会审核。考核期间和次数根据首次授予和预留部分的授予时间而定。考核结果反馈给被考核对象，有异议可申诉，结果作为行权或解除限售依据，考核记录归档保存5年。本办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过并自股权激励计划生效后实施。
