2026年06月23日，中材科技发布《北京市嘉源律师事务所关于中材科技股份有限公司2025年股票期权激励计划首次授予事项的法律意见书》。
截至法律意见书出具日，中材科技已完成多项关于本次激励计划首次授予的批准与授权程序。2025年12月31日，董事会下设薪酬与考核委员会拟订草案并提交审议，当日董事会相关会议通过多项议案，关联董事回避表决，薪酬与考核委员会发表核查意见。2026年1月5日公示激励对象信息；5月8日获控股股东批复；5月12 - 13日，薪酬与考核委员会审核通过相关议案并发表核查意见；5月13日董事会审议通过相关议案；5月29日股东会审议通过相关议案；6月22日董事会审议通过调整激励对象名单、授予数量、行权价格及首次授予股票期权的议案。
本次激励计划授予日在股东会审议通过后由董事会确定，60日内完成授予相关程序，否则终止计划。2026年6月22日被确定为首次授予日，此日为股东会审议通过后60日内的交易日。授予需满足公司和激励对象未发生特定情形，且激励对象绩效考核称职及以上的条件，目前均已满足。
因4名激励对象职务变更、1名激励对象离职，首次授予激励对象人数由358名调整为353名，首次授予股票期权数量由1393.00万份调整为1374.00万份，预留授予股票期权数量保持147.00万份不变。鉴于公司实施2025年度权益分派方案，首次授予股票期权的行权价格由36.65元/份调整为36.22元/份。
