2026年06月23日，拓邦股份发布董事和高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在建立激励约束机制，调动董、高人员积极性，提升公司经营效益。适用对象包括公司内部董、高、外部董事和独立董事。董、高人员薪酬以公司规模与绩效为基础确定，遵循按劳分配、与业绩匹配、利于公司长远发展、公开公平等原则。
公司董事会薪酬与考核委员会负责考核并确定薪酬。董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准。
公司实行工资总额预算管理。非公司任职董事工作津贴协商确定，独立董事实行固定津贴制。在公司任职的董、高薪酬采用年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。担任事业部负责人的董、高经营年薪=绩效考核年薪+管理能力考核年薪；专职高管人员经营年薪=独特价值奖金*组织绩效KPI。
薪酬发放方面，在公司任职的董、高基本年薪按月发，经营年薪按年发；非公司任职董事和独立董事薪酬按季度发。公司会依法代扣代缴相关费用。若财务造假等，会追回超额发放薪酬。
薪资会根据同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利、组织结构调整等进行调整。后续薪酬体系将不断完善，修订需履行法律程序。若董、高出现违规等情况，不予发放年度绩效薪酬并承担责任。
