2026年6月18日，瑞可达发布《上海君澜律师事务所关于苏州瑞可达连接系统股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）之法律意见书》。
瑞可达为依法设立并有效存续的上市公司，不存在《管理办法》规定的不得实施激励计划的情形，具备实行本次激励计划的主体资格。
本次激励计划已履行部分程序，2026年6月15日，公司董事会薪酬与考核委员会审议通过相关议案；6月18日，公司第五届董事会第三次会议审议通过相关议案。后续仍需履行多项程序，包括自查内幕交易、召开股东会、公示激励对象等。
激励计划主要内容涵盖目的、管理机构、激励对象等多方面，符合相关规定。激励对象为公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及核心骨干人员，首次授予20人，包括持有公司5%以上股份的股东黄博先生，不包括独立董事和外籍员工。
公司已按规定进行现阶段信息披露，不存在为激励对象提供财务资助的安排。本次激励计划有助于完善公司治理，提升核心竞争力，尚需公司股东会审议通过，并按规定履行后续程序和信息披露义务。
