2026年6月12日，有研新材发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在规范公司董事、高级管理人员薪酬管理，建立激励约束机制，提升公司经营管理质量。制度明确董事包括内部董事、外部董事、独立董事，高级管理人员涵盖总经理等岗位。薪酬管理遵循市场化改革、按劳分配、效率与公平并重原则。
董事薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会拟订，经董事会审议后提交股东会决定并披露；高级管理人员薪酬方案由该委员会拟订，报董事会批准并向股东会说明后披露。内部董事、高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、中长期激励收入构成，独立董事薪酬为董事津贴。
公司建立绩效评价体系，绩效年薪与考核结果挂钩，设置绩效薪酬递延支付。若公司财务造假需对相关人员绩效薪酬等重新考核并追回超额部分；人员因违法违规给公司造成损失，公司有权减少、停止支付未支付薪酬并追回已支付部分。
制度自发布之日起施行，原相关办法废止，自公司股东会审议通过之日起生效。
