2026年06月05日，厦门思泰克智能科技股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）公告。
为完善公司法人治理结构，建立长效激励约束机制，思泰克制定了《思泰克2026年限制性股票激励计划（草案修订稿）》，并为保证该激励计划顺利推进制定本办法。本办法目的是加强激励计划执行计划性等。考核坚持公平、公正、公开原则，指标与公司战略和经营目标以及激励对象工作相结合。
考核范围为激励计划确定的所有激励对象，包括公司董事、高管、核心技术（业务）骨干员工等。考核由薪酬委员会领导审核，人力资源部、财务部等组成考核小组负责具体工作，董事会负责审核结果。
激励对象获授的限制性股票归属根据公司和个人两个层面考核结果确定。公司层面在2026 - 2028年分年度考核业绩，以营业收入增长率和净利润增长率（均以2023 - 2025年均值为基数）为指标设置目标值和触发值，达到不同条件对应不同的公司层面可归属比例。个人层面绩效考核根据公司内部制度实施，评价结果分为“A”“B”“C”“D”四个等级，对应不同的个人层面归属比例。激励对象当年实际归属的限制性股票数量 = 个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面可归属比例×个人层面归属比例。
考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次。考核工作由相关部门在薪酬委员会指导下进行，形成报告上交薪酬委员会，董事会审核结果。考核结果需在结束后5个工作日内通知被考核对象，如有异议可沟通或申诉。考核记录需归档保存5年。
本办法由薪酬委员会制订修订，董事会解释，自股东会审议通过之日并自本激励计划生效后实施。
