2026年06月04日，科瑞技术发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司董事（包括非独立董事、独立董事、职工代表董事）和高级管理人员（包括总经理、副总经理等）。薪酬管理遵循公开公正透明、责权利统一、长远发展、激励与约束并重原则。
公司股东会审议董事薪酬或津贴，董事会审议高级管理人员薪酬。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案、审查履职情况并考核、监督制度执行。董事和高级管理人员绩效评价由该委员会组织，可委托第三方，独立董事履职评价采用自我评价、相互评价等方式。
董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬之和的50%。独立董事仅领津贴，非独立董事按任职情况领薪酬或津贴。高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬与公司经营和个人考核挂钩，中长期激励收入与中长期考核结果挂钩。
薪酬发放方面，独立董事和不在公司担任除董事外其他职务的非独立董事津贴按季度发放，任职董事和高级管理人员基本薪酬或津贴按月发放，绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据。薪酬为税前金额，公司代扣代缴相关费用。
薪酬调整依据包括地区和行业薪酬增幅、通货膨胀、公司经营状况、组织结构和岗位调整等。公司盈利转亏损或亏损扩大，董高平均绩效薪酬应下降。
公司因财务造假等追溯重述财务报告时，应追回董高超额发放的绩效薪酬和中长期激励收入；董高违规造成损失，公司将减少、停止支付未支付部分并追回已支付部分。
