2026年6月4日，宝鼎科技发布关于公司董事、高级管理人员薪酬方案的公告。公司于当日召开第五届董事会薪酬与考核委员会第三次会议和第五届董事会第三十一次会议，审议通过了《关于公司高级管理人员薪酬方案的议案》，同时全体委员、全体董事回避表决《关于公司董事薪酬方案的议案》，该议案直接提交公司2026年第一次临时股东会审议。
方案适用对象为在公司领取薪酬的董事（包括独立董事、非独立董事）和公司高级管理人员（包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书），适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日，期满后按情况实施新方案或继续有效。
薪酬标准方面，独立董事领取80,000元/年（税前）津贴，按月发放，差旅费据实报销；未担任管理职务的非独立董事不领津贴，差旅费据实报销；担任管理职务的非独立董事依据合同和职务领薪，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。公司高级管理人员实行年薪制，薪酬构成与非独立董事类似，下属子公司主要负责人薪酬及绩效考核方案参照执行。
其他规定包括，董事、高级管理人员离任或被选举/聘任，薪酬按实际任期和绩效计算发放；公司可对董事采取中长期激励措施；薪酬与津贴为税前金额，个税由公司代扣代缴；方案未尽事宜按相关规定执行。
