2026年05月03日，联创光电发布董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）公告。
该制度适用对象包括内部董事、外部董事、独立董事和高级管理人员。薪酬管理遵循公开、公正、透明，与公司长远利益、可持续发展相结合等原则。
董事薪酬方面，内部董事按实际岗位领薪，无额外津贴；外部董事年津贴不超2万元（税前）；独立董事年津贴不超15万元（税前）。高级管理人员实行年薪制，由基本年薪和绩效年薪构成，绩效年薪含月度和年度部分，还设有超额奖励和年终奖。
薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况等。薪酬发放上，基本年薪按月发，月度绩效年薪按绩效目标按月发，年度绩效工资和年终奖按年度考核发，超额奖励依年报审计结果审核发放。
绩效考核以目标考核为主，分七个等级。公司对“高精尖缺”人才实行特殊薪酬机制。此外，制度还规定了薪酬的止付追索等内容。
