2026年05月02日，安联锐视发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，适用于董事（包括非独立董事、独立董事）和高级管理人员。制度遵循公平、责权、利统一、长远发展、激励约束并重原则。
董事会薪酬与考核委员会每年制定薪酬政策与方案，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明披露。公司相关部门配合实施。
独立董事采取固定津贴，不参与薪酬挂钩绩效考核，费用由公司承担；任职非独立董事按岗位领薪，可采取中长期激励措施。董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%，依据绩效评价发放。
独立董事津贴按年度一次性发放，董事、高级管理人员薪酬为税前金额，公司代扣代缴相关款项。离任人员按实际任期和绩效计算薪酬。出现特定情形，公司不予发放年终奖励或津贴。
薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利状况、发展战略或组织结构调整、岗位或职务变化等，还可设专项奖励或惩罚。公司可选择股票期权等激励方式，相关委员会负责拟定草案和其他激励方案。
公司因财务造假等重述报告时，需追回董事、高级管理人员超额发放部分；其违规造成损失的，减少或追回相关收入。
