2026年04月29日，晶品特装发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制。制度适用于董事（包括独立董事）和高级管理人员。公司薪酬制度遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。
薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。在公司经营管理岗位任职的董事按职务确定薪酬，不再领董事津贴；独立董事实行津贴制度。非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬支付方面，基本薪酬按月发放，季度绩效薪酬季度考核后发放，年度绩效薪酬年度报告披露和绩效评价后支付。公司因财务造假等需追回超额发放部分，董事和高管违规造成损失也将扣减或收回薪酬。薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利状况等。
