2026年04月28日，精研科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度依据相关法律法规及公司章程制定，适用于公司董事和高级管理人员。薪酬制度遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。
董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案经董事会批准并向股东会说明后披露。公司亏损时，需说明薪酬变化与业绩联动情况。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策等，并向董事会提建议。
董事薪酬方面，内部董事由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%；独立董事和外部董事领任职津贴。高级管理人员薪酬按担任其他管理职务的非独立董事薪酬结构执行。
薪酬发放上，独立董事和外部董事津贴按季度发，内部董事及高管基本薪酬按月发，绩效薪酬按评价结果发。公司因财务造假等重述报告时，追回超额发放部分；董高人员违规造成损失，减少或追回相关收入。
薪酬调整依据包括地区和行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利和战略等。公司盈利转亏或亏损扩大，董高人员平均绩效薪酬未降需披露原因，还可设专项奖励。
