2026年04月27日，深圳市则成电子股份有限公司发布2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告。
方案适用对象为公司董事、高级管理人员，适用期限是2026年1月1日至2026年12月31日。董事薪酬方面，独立董事采取固定董事津贴，2026年度津贴标准为10.5万元/年（税前），不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效考核；非独立董事中，在公司担任其他职务的按公司内部薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，不在公司担任其他职务的不领薪酬及津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
审议程序上，4月23日，公司第四届董事会薪酬与考核委员会第一次会议和第四届董事会第五次会议审议该议案时，相关人员均回避表决，因非关联董事不足三人，该议案直接提交公司2025年年度股东会审议。
其他规定包括：担任管理职务的董高薪金和独立董事津贴均按月发放；董高因换届等原因离任的，薪酬按实际任期计算发放；薪酬涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴；方案尚需提交公司2025年年度股东会审议通过后方可生效。
