2026年04月26日，达瑞电子发布董事、高级管理人员薪酬制度公告。
该制度旨在健全公司激励与约束机制，适用于公司董事及高级管理人员。薪酬制度遵循竞争力、绩效导向、激励与约束并重、合规透明原则。公司会结合行业等因素确定薪酬分配比例，向关键岗位等倾斜。
董事、高管年度薪酬由基本工资、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。基本工资按月发放，绩效薪酬与公司业绩和个人绩效挂钩，实行追索扣回机制，中长期激励按相关计划规定执行。
绩效薪酬支付分日常预发、年度绩效评价与清算、支付与结算三步。公司鼓励对绩效薪酬实行递延支付。基于审计结果，若绩效薪酬应发与预发有差额，会进行相应调整和追索扣回。
公司建立薪酬止付与追索扣回机制，适用于在职、离职及退休的董事和高管。在特定情形下，公司有权止付未支付的绩效薪酬和中长期激励，并追回已发放收入。
本制度经公司股东会审议通过后生效，由董事会负责解释和修订。
