2026年04月26日，瑞联新材发布关于公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的公告。
公司根据相关规定和实际情况制定方案。2026年度董事薪酬方案适用对象为任期内董事，期限是2026年1月1日至12月31日。独立董事固定津贴12万元/年（税前），履职费用公司承担；董事长薪酬依履职、业绩和考核确定，不领津贴；兼任高管的董事按职务和考核领薪，不领津贴；未任职非独立董事履职费用公司承担，无津贴。董事离任按实际任期算薪，均为税前收入，可适当调整。
2026年度高级管理人员薪酬方案适用任期内高管，期限相同。高管按制度领薪，基本薪酬综合确定按月发，绩效薪酬浮动，占比原则上不低于50%，依部门KPI等情况发放。高管离任按实际任期算薪，均为税前收入，方案自董事会通过生效，可适当调整。
4月22日，董事会薪酬与考核委员会通过高管薪酬方案并提交董事会，董事薪酬方案直接交董事会；4月23日，董事会通过高管薪酬方案，董事薪酬方案将交股东会审议。
