2026年04月26日，安达智能发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事及高级管理人员的薪酬、津贴管理，建立激励与约束机制。制度适用于公司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人，独立董事仅适用独立董事津贴相关内容。
工资总额依据公司年度经营效益、行业薪酬水平等因素综合确定，由人力资源部门归口管理。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策。
非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。“高精尖缺”人才可实行特殊薪酬决定机制。独立董事领取津贴，标准由股东会决定。
薪酬可根据同行业薪酬增幅、通胀水平等因素调整。绩效评价由薪酬与考核委员会组织，可委托第三方。对违规违纪人员依规追溯责任，对工作不力造成损失的人员进行处罚。
绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。离任人员按实际任期和绩效计算薪酬，出现严重失职等情形不予发放，还可能发起追索程序。公司因财务造假等需重新考核并追回超额发放部分。
