2026年04月25日，生益电子发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在完善公司董事和高级管理人员的薪酬管理，建立有效激励与约束机制。薪酬制度遵循按劳分配、责权利结合等原则。董事、高级管理人员薪酬方案和绩效考核方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明披露。
薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。外部董事（不含独立董事）有固定津贴，内部董事按岗位薪酬办法执行，独立董事按《独立董事津贴管理办法》执行。高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬和中长期激励收入根据经营情况和考核结果发放。
公司建立绩效与履职评价标准和程序，薪酬与考核委员会负责审查和监督。若董事、高级管理人员出现严重失职等情形，公司可减少或停发薪酬并可能追索。薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况等。
