2026年04月25日，七彩化学发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度适用对象为公司董事、高级管理人员，薪酬分配遵循收入水平与公司效益及工作目标挂钩、责权利对等、激励与约束并重、与公司长远利益相符等原则。
公司董事报酬由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明披露。薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策。
董事薪酬方面，非独立董事按职务与岗位责任定标准，董事长及兼任高管的非独立董事参照高管薪酬；不在公司任职的非独立董事可设职务津贴；独立董事实行津贴制，不参与绩效考核与中长期激励。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
绩效评价由薪酬与考核委员会组织，可委托第三方。独立董事津贴按月发放，非独立董事及高管基本薪酬按月发，绩效薪酬按考核周期发。
若董高人员出现被交易所谴责等情形，公司可不予发放或降低绩效薪酬或津贴。公司因财务造假等重述报告时，应追回超额发放部分。薪酬调整依据包括公司盈利状况、岗位变动等。
