2026年04月25日，康鹏科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用对象为公司董事、高级管理人员，包括独立董事、非独立董事（含内部董事和外部董事）以及高级管理人员。薪酬管理遵循总体薪酬与经营规模和业绩匹配、责权利结合、与长远发展结合、激励与约束并重等原则。
薪酬管理机构方面，董事会负责审议高级管理人员薪酬方案，股东会审议董事薪酬方案。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策与方案并监督执行，下设工作组设在人力资源部。
薪酬结构上，独立董事实施津贴制，非独立董事中内部董事按专职岗位或高管标准执行，外部董事无额外薪酬但公司承担合理费用，高级管理人员薪酬综合评定。内部董事及高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
薪酬发放方面，独立董事津贴按月转账发放，非独立董事和高管基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核周期发放。公司发放薪酬为税前金额，会代扣代缴相关费用。董事和高管离任按实际任期和绩效计算薪酬。
薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利状况、发展战略或组织结构调整、岗位或职务变化等。若公司盈利转亏或亏损扩大而绩效薪酬未降需披露原因，财务造假等情况需重新考核并追回超额部分，违规造成损失的也会相应处理。
此外，在公司领取薪酬的非独立董事和高管请假等期间薪资福利按公司制度执行，制度由董事会解释和修订，经股东会审议通过生效。
