2026年04月24日，天禄科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励和约束机制，促进公司健康发展。
制度规定，董事包括独立董事、非独立董事，高级管理人员涵盖总经理等。薪酬管理遵循合规性、业绩导向、市场匹配、可持续发展、公平性和统筹兼顾原则。
董事会薪酬与考核委员会是薪酬管理专门机构，负责制定制度、薪酬方案及考核指标体系等；人力资源部门为执行机构，收集数据、协助考核等；财务部门负责资金预算和代扣代缴。
董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入构成。基本薪酬依据岗位等因素确定，绩效薪酬与公司经营目标和个人绩效挂钩，中长期激励收入与中长期考核结果相关。
绩效考核按年度进行，考核结果与绩效薪酬对应，是岗位调整等的重要参考。此外，制度还设置了薪酬止付、追索与扣回机制，明确信息披露与监督要求。该制度自公司股东会审议通过之日起生效，自2026年1月1日起追溯执行。
