2026年4月23日，跃岭股份发布2026年度高级管理人员薪酬方案公告。该方案适用对象为公司高级管理人员，包含总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。
高级管理人员薪酬主要由基本薪酬和绩效薪酬等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定；绩效薪酬与公司经营业绩和个人业绩相挂钩，由公司董事会薪酬与考核委员会考核评定，并预留一定比例在年度报告披露和绩效评价后支付；公司可根据经营管理需要设立中长期激励等补充薪酬形式。
此外，高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬在年度考核结束后按年度发放，薪酬涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按实际任期计算并发放。公司可根据行业水平和实际经营情况对薪酬方案进行调整。方案未尽事宜按相关法律法规和《公司章程》执行。
