2026年04月23日，亿联网络发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司董事（包括非独立董事、独立董事）和公司章程规定的高级管理人员。薪酬制度遵循公平、按劳分配与责权利相统一、符合公司长远利益、激励约束并重原则。
董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策与方案等。董事薪酬方案由股东会审议通过并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。
薪酬构成方面，独立董事以固定津贴形式领取报酬；未兼任其他职务的非独立董事原则上不领薪酬，兼任管理职务的按职务领薪；高级管理人员按管理职务领薪。非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放按公司内部制度执行，公司代扣代缴个人所得税，相关部门配合实施。离任人员按实际任期和绩效计算薪酬。
薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、公司盈利状况等。出现特定情形时，公司可降薪或扣发绩效奖金，对违规造成损失的，可减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并追回已支付部分。
制度自公司股东会审议通过之日起生效。
