2026年04月22日，特发信息发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在完善公司董高薪酬管理，建立激励约束机制。其基本原则包括业绩不增薪酬不涨、因岗定薪体现差异、丰富手段导向长期。工资总额与公司效益和业绩考核挂钩，实行“效益增工资增、效益降工资降”。
适用对象为公司董事和高级管理人员。董事薪酬制度及方案由股东会决定，高级管理人员的由董事会批准。薪酬与考核委员会负责考核和方案制订，董事会或该委员会评价董事报酬时，董事需回避，人力资源部配合实施。
薪酬标准方面，内部董事按所任职务规定执行，不领董事津贴；外部董事一般不领薪酬；独立董事年津贴10万元含税；高级管理人员综合评定薪酬，结构为基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励，绩效薪酬基数占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
薪酬支付上，独立董事津贴按季度发放，董高年度薪酬月度发放与年度结算结合。制度约定薪酬为税前，相关费用公司代扣代缴。因工作或身体原因离职的，结合在职时间计算薪酬；因个人原因被解聘的，延期支付部分原则上不发。公司财务造假等情况需重新考核并追回超额薪酬。
制度不包含员工福利，未经批准董高不得领制度外奖励补贴，遇重大政策或重组等可动态调整，由董事会解释修订，自股东会通过生效。
