2026年04月22日，飞凯材料发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，适用于公司董事（包括董事长、非独立董事、职工董事）和高级管理人员（包括总经理、副总经理等）。制度遵循公平、责权、利统一、长远发展、激励约束并重原则。
薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。薪酬与考核委员会负责制定考核标准、审查履职情况、监督制度执行等。
董事会成员中，独立董事领取津贴，非独立董事兼任高管按高管薪酬执行，不在公司任职则无董事薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放方面，独立董事津贴按季发放，非独立董事和高管基本年薪按月发放，绩效薪酬分季度和年度发放。若董事和高管出现违规等情形，公司有权止付或追回部分薪酬。
薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利状况及发展战略等。公司还可实施股权激励等激励措施。
