2026年04月18日，易思维发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司全体董事（含独立董事、职工代表董事）和高级管理人员。薪酬管理遵循与市场发展、公司经营及个人业绩相匹配，激励与约束并重、奖罚对等，体现公司长远利益等原则。
公司股东会负责审议董事的薪酬考核和方案，董事会负责审议高管的相关内容。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策等，并监督制度执行。
董事薪酬方面，独立董事实行季度津贴制，非独立董事按专职岗位或高管薪酬标准执行，未任职的原则上无额外薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于50%。
薪酬发放按公司制度执行，为税前金额，扣除相关费用后发放。绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，部分在年度报告披露和评价后支付。公司可建立薪酬递延支付机制。
若公司财务追溯重述或董高人员违规，将重新考核并追回超额发放部分或停止支付未支付部分。制度经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释和修订。
