2026年4月18日，日联科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在完善公司董事和高级管理人员薪酬管理体系，适用于公司章程规定的董事、高级管理人员。薪酬结合公司经营等实际情况并参照行业水平，遵循合法性、公平性、外部竞争性和激励性原则。
公司董事会薪酬与考核委员会负责考核及初步确定薪酬方案，董事薪酬方案报董事会同意后提交股东会审议，高级管理人员薪酬方案提交董事会审议并向股东会说明披露。人力资源和财务部门配合实施。
工资总额进行预算管理，非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。独立董事领津贴，标准由股东会审议；非独立董事按任职情况领薪；高级管理人员按职务及制度领薪。
非独立董事和高级管理人员薪酬按月发放，独立董事按半年度发放，离任按实际任期计算。绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，部分绩效薪酬在年报披露后支付。
若公司财务报告追溯重述或董高人员违规，将重新考核并追回超额或已支付部分薪酬。薪酬体系会随公司经营变化调整。
本制度自股东会审议通过之日起生效，修改时亦同，生效后追溯至2026年1月1日适用。
