2026年04月17日，合盛硅业发布董事和高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于董事会成员（非独立董事、独立董事）和高级管理人员（总经理、副总经理等）。薪酬制度遵循公平公开、责权利对等、长远发展、激励与约束并重、绩效等原则。
董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策与方案并考评，讨论董事薪酬时相关董事回避，股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高级管理人员薪酬方案，相关职能部门配合实施。
独立董事获相应津贴，标准由董事会制定、股东会审议。非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，且其确定和支付以绩效评价为依据，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价依据经审计的财务数据。
薪酬或津贴为税前金额，公司代扣代缴个人所得税后发放。任期不满一年按实际任期计算发放，若任职期间违规损害公司利益，公司可提出扣减或取消津贴、绩效的议案。
薪酬将随公司经营状况调整，依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司经营和个人绩效、组织结构调整、岗位变动等。
若公司因财务造假等错报重述财务报告，将重新考核并追回超额发放部分；董事、高级管理人员违规造成损失，将减少、停止支付未支付部分，并追回已支付部分。
制度未尽事宜按相关法律法规和公司章程执行，由董事会修订和解释，经董事会审议通过并提交股东会批准后生效。
