2026年04月17日，汇成真空发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法。
为完善法人治理结构，健全激励约束机制，公司拟实施2026年限制性股票激励计划。本办法适用于参与该计划的激励对象，包括董事、高级管理人员等，不包括独立董事、外籍员工等。
考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会负责领导、审核，考核工作小组负责具体实施，人事行政部和财务部提供数据，董事会审核结果。
考核指标分为公司层面和个人层面。公司层面，首次授予第二类限制性股票的激励对象考核年度为2026 - 2027年，2026年营业收入不低于6亿元或净利润不低于0.6亿元，2027年营业收入不低于8亿元或净利润不低于0.8亿元；预留部分按授予时间不同有不同考核目标。未满足业绩考核目标，对应股票作废失效。个人层面绩效考核按公司内部制度实施，结果分A、B、C、D四档，对应不同归属比例。
考核期间为激励对象每期限制性股票归属/解除限售的前一会计年度，每年考核一次。考核程序包括财务中心判断、人事行政部考核、薪酬与考核委员会审核、董事会确认可归属股票数量。考核结果会反馈，有异议可沟通申诉，结果作为股票归属依据，且需归档保存。
本办法由董事会制订、解释及修改，经股东会审议通过并自激励计划生效后实施。
