2026年4月15日，中科曙光发布关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告。
方案适用对象为公司2026年度任期内的董事、高级管理人员，适用期限是2026年1月1日至2026年12月31日。
董事薪酬方面，独立董事采用固定津贴制，12万元（含税）/年，按月平均发放；未在公司任职的非独立董事，同样12万元（含税）/年，按月平均发放（自愿放弃除外）；在公司任职的非独立董事，薪酬由基础薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基础与绩效薪酬总额的50%，具体按劳动合同、岗位和考核结果确定；职工董事按劳动合同、岗位和考核结果确定薪酬，不领董事津贴。
高级管理人员薪酬由基础薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比不低于50%。基础薪酬按月固定发放；绩效薪酬含岗位和组织绩效薪酬，按个人考核和公司业绩确定，经审核后按年发放，以审计报告披露后结果核定；中长期激励收入方案另行制定，报董事会或股东会审议通过后实施。
公司董事会薪酬与考核委员会负责董高年度履职考核，薪酬标准可根据同行业薪酬增幅、通胀水平、公司经营等情况调整，调整方案经董事会审议通过后执行。
此外，薪酬为税前收入，公司代扣代缴个税；兼任多职不重复领薪；离任人员薪酬按实际任期折算，绩效薪酬按履职考核核算。高级管理人员薪酬方案董事会通过后于2026年1月1日实施，董事薪酬方案股东会通过后于同日实施，此前已领薪酬将调整。未尽事宜按相关制度执行。
