2026年04月14日，正业科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在完善公司治理结构，建立激励约束机制，提升经营管理效益。适用对象为公司全体董事（含非独立董事、独立董事）和高级管理人员（包括经理、副经理、董事会秘书、财务负责人）。
薪酬分配遵循收入与效益挂钩、责权利对等、激励约束并重、与公司长远利益相符等原则。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。
董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
若董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失或有违法违规行为，公司将减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并追回已支付部分。薪酬调整依据包括公司经营业绩、发展策略、行业水平等。
董事会薪酬与考核委员会负责评估是否发起追索扣回程序，若决定启动，由人力资源部、财务部牵头负责具体事宜。制度经股东会审议通过之日起生效。
