2026年04月11日，精智达发布《董事薪酬管理制度（2026年4月修订）》公告。
该制度适用对象为公司董事会全体成员。董事薪酬管理遵循公开公正透明、与公司长远利益结合、责权利结合、与经营情况及目标结合、激励与约束并重等原则。
公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策与方案，提交董事会审议，报股东会批准后实施，董事评价或讨论报酬时需回避。薪酬与考核委员会监督制度执行，人力资源中心协助实施和日常发放管理。
薪酬构成方面，独立董事领取津贴，金额由股东会确定，无其他薪酬；在公司任职的非独立董事按高管或岗位薪酬执行，无董事津贴，薪酬含基本、绩效和中长期激励收入，绩效薪酬占比不低于50%；未任职的非独立董事无额外报酬。
薪酬发放上，独立董事津贴按季度转账，非独立董事按公司制度执行，均为税前金额，公司代扣代缴个税。董事离任或新任按实际任期和绩效计算发放。
公司可建立绩效薪酬递延支付机制，因财务造假等需重新考核并追回超额部分，董事违规时减少、停付或追回相关收入。制度追溯至2026年1月1日起实施。
