2026年4月7日，天孚通信发布董事和高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司董事（包括非独立董事、独立董事）和高级管理人员（包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等）。薪酬制度遵循按劳分配与责、权、利相结合、与公司效益及工作目标挂钩、短期与长期激励相结合、公开公正透明原则。
董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策方案，人力资源和财务部门配合实施。独立董事实行固定津贴制，津贴由股东会审议；非独立董事按具体管理职务和绩效领薪。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成。
薪酬发放方面，独立董事津贴按月发放，兼任其他职务的董事和高管按公司工资发放制度执行，均为税前金额，需代扣代缴相关费用。离任人员按实际任期和绩效算薪。若出现违规等情形，不予发放绩效奖励或津贴。
薪酬调整依据包括同行业薪资水平、通胀水平、公司盈利状况、公司发展战略或组织结构调整。此外，还可设专项奖励或惩罚，公司也可实施股权激励计划。制度由董事会制定、修改和解释，经股东会审议通过后生效。
