2026年04月01日，星源材质发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在完善公司董事和高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员。薪酬分配遵循公司效益与薪酬挂钩、按劳分配与责权利相匹配、薪酬与公司长远利益相结合、薪酬标准公开公正透明等原则。
董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策方案并提建议，公司股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高级管理人员薪酬方案，董事评价报酬时需回避。
非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%；独立董事领取津贴，标准由股东会决定。离任人员薪酬按实际任期计算发放，薪酬为税前收入，公司代扣代缴个税。
公司因财务造假等重述报告时，要重新考核并追回董事、高管超额发放的绩效和中长期激励收入；若其违规造成损失，公司将按情节减少、停付未支付部分，并追回已支付部分。
制度未尽事宜按相关法规和章程执行，由董事会解释修改，自股东会审议通过之日起生效实施。
