2026年3月31日，埃科光电发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司治理结构，规范董事及高级管理人员薪酬管理。适用人员包括董事会成员（非独立董事、独立董事）和高级管理人员（总经理、副总经理等）。薪酬管理遵循公平、责权利对等、长远发展、激励与约束并重原则。
工资总额以业绩为导向、责任分工为核心，结合多种因素综合确定。董事会下设薪酬与考核委员会负责相关考核及政策制定，人力资源部门配合实施。董事薪酬方案经董事会审议后提交股东会批准，高级管理人员薪酬方案经董事会批准并向股东会说明披露。
薪酬结构方面，独立董事和未担任其他职务的非独立董事实行津贴制度，津贴由股东会决定；担任其他职务的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
薪酬为税前金额，公司代扣代缴个税。离任人员按实际任期发放薪酬。若财务报告追溯重述，需重新考核并追回超额发放部分；人员违规造成损失，将减少、停止支付未支付薪酬并追回已支付部分。薪酬可随公司经营状况调整。制度经股东会审议通过后生效，由董事会解释。
