2026年3月30日，宇通客车发布董事、高级管理人员任职薪酬、津贴管理制度公告。
该制度适用于公司全体董事、高级管理人员，薪酬标准遵循与公司发展规模、个人职务、经营业绩、个人表现等相匹配原则，可根据宏观环境等情况调整。
薪酬构成和标准方面，独立董事津贴每年20万元（税前），不参与经营挂钩考核；非独立董事津贴每年5万元；非独立董事和高级管理人员薪酬分固定、绩效和中长期激励（如有）三部分，绩效薪酬占比不低于固定与绩效薪酬总额的50%。一定比例绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，评价依据经审计财务数据。
董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会决定。董事会薪酬与考核委员会制定考核标准并考核，总经理提考核建议，考核指标包括销售量、销售收入等。
根据年度业绩，可计提超额业绩奖励，上限为超出净资产收益率目标以上部分的15%，分配由总经理建议、董事长批准。
公司发放薪酬和津贴为税前，统一代扣代缴个税。董事聘任和离任津贴计算有明确规定，出席会议差旅费等合理费用据实报销。
若董事、高级管理人员出现被交易所谴责等情况，停发薪酬津贴，可能追索绩效薪酬。公司还可为其买履职保障保险，因财务造假等需重新考核并追回超额部分。
制度经股东会审议通过后生效，未尽事宜依相关规定执行。
