2026年6月18日，苏州瑞可达连接系统股份有限公司发布2026年第二期员工持股计划（草案）。
该计划遵循公平、公正、公开原则，目的是完善公司法人治理结构，建立利益共享机制，提高员工凝聚力和公司竞争力。参与范围包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员，公司（含控股子公司）核心管理人员、核心骨干人员等，总人数不超400人。
计划筹集资金总额不超13,500万元，以“份”为单位，每份1元，份额上限13,500万份。资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及融资融券等合法方式，公司实际控制人吴世均拟为配套融资提供连带担保、追保补仓责任。
计划获得股东会批准后，将自行管理或委托金融机构设立专项金融产品管理，通过二级市场购买等方式取得并持有瑞可达股票。实施后，公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%，单个员工对应股票总数累计不超1%。
该计划存续期36个月，锁定期12个月。存续期届满前2个月，经持有人会议同意并董事会审议通过，可延长存续期。锁定期结束后、存续期内，择机出售股票，存续期满后完成清算分配。
需注意的是，该计划实施存在不确定性，如能否获股东会批准、金融产品合同未签订、资金来源和股票规模不确定等，员工认购资金不足也可能导致计划不能成立或低于预计规模。
