2026年6月15日，西典新能发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事及高级管理人员的薪酬管理，建立激励约束机制，保持核心管理团队稳定，促进公司健康发展。
制度适用于公司董事及高级管理人员，高级管理人员包括总经理、副总经理、财务总监和董事会秘书。薪酬制度遵循按岗位确定薪酬、按绩效评价、个人薪酬与公司长远利益结合、激励与约束并重等原则。
董事的薪酬与考核由董事会薪酬与考核委员会提出方案，股东会确定；高级管理人员的薪酬与考核由董事会薪酬与考核委员会提出方案，董事会确定。公司人事及财务部门配合具体实施。
董事会成员中，外部非独立董事不领薪酬或津贴；担任高级管理人员的非独立董事按高级管理人员薪酬标准执行，不发董事津贴；担任非高级管理人员职务的非独立董事，薪酬依具体岗位职责和贡献确定，不发董事津贴。独立董事实行津贴制，津贴标准协商确定，报董事会讨论通过后，提交股东会审议决定，履职合理费用由公司承担。
高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。绩效薪酬和中长期激励收入的确定和支付以绩效评价为依据，部分中长期激励收入在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价依据经审计的财务数据开展。
薪酬发放按公司内部制度执行，独立董事津贴于股东会通过其任职起的次月按月发放，公司代扣代缴个人所得税。董事及高级管理人员离任按实际任期和绩效计算薪酬，违规者绩效工资不予发放。
薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅水平、通胀水平、公司盈利状况、组织结构调整和岗位变动等。公司亏损时，需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。
若董事及高级管理人员出现重大违法违规、严重损害公司利益等情形，董事会有权扣减或追回薪酬。公司因财务造假等对财务报告追溯重述时，需重新考核并追回超额发放部分。
本制度自公司股东会审议通过之日起生效，由公司董事会负责解释。
