2026年05月26日，瑞芯微电子股份有限公司发布《瑞芯微电子股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》公告。
公司为完善治理结构、建立长效激励约束机制，制定了《瑞芯微电子股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》，并据此制定本办法。考核目的是平衡公司短期与长期目标，调动激励对象积极性，促进公司发展。考核坚持公正、公开、公平原则。
考核范围涵盖参与本次股权激励计划的激励对象，包括职工代表董事、核心技术人员等，但不包括独立董事、大股东及其相关亲属。考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会负责领导组织，人力资源部负责具体实施，相关部门提供考核数据。
考核方法分为公司层面和个人层面。公司层面，股票期权在2026 - 2029年分年度考核，限制性股票在2026 - 2028年分年度考核，均以营收或净利润较上一年增长率不低于20%为业绩考核目标之一。若未达目标，股票期权不得行权，限制性股票不得解除限售。个人层面绩效考核根据公司内部制度实施，考核结果分A、B、C、D四级，对应不同行权或解除限售比例。
考核期间为激励对象获授的股票期权行权/限制性股票解除限售的前一会计年度，每年考核一次。考核程序由人力资源部实施并形成报告，董事会薪酬与考核委员会确定行权/解除限售情况。考核结果会反馈给激励对象，如有异议可申诉。本办法由董事会薪酬与考核委员会制定修订，董事会解释，须经公司股东会审议通过并自股权激励计划生效后实施。
