2026年5月25日，星宇股份发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度适用于公司在任董事（包括非独立董事与独立董事）和高级管理人员（包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书）。
公司薪酬管理遵循公平、按劳分配、绩效结合、符合公司长远利益、激励与约束并重原则。股东会负责审议非独立董事薪酬和独立董事津贴，董事会负责审议高级管理人员薪酬。董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定考核标准、薪酬政策等，并向董事会提出建议。
在薪酬结构方面，担任具体职务的非独立董事及高级管理人员年度薪酬由基本薪酬、年度绩效奖励组成，独立董事领取津贴。绩效薪酬确定和支付以绩效评价为依据，一定比例在年度报告披露和绩效评价后支付。公司还可实施中长期激励措施。
此外，公司会根据经营状况调整薪酬管理体系，发放薪酬为税前金额，代扣代缴相关费用。董事、高级管理人员离任按实际任期和绩效计算薪酬。若财务报告追溯重述或人员违规，将对绩效薪酬和中长期激励收入进行重新考核和追回。
本制度自公司股东会审议通过之日起生效，并追溯自2026年1月1日起实施。
