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集微网消息 当前，集成电路产业对人才的渴望“有增无减”，人才成为横亘在产业“逐鹿”途中的重要挑战之一。而在追抢IC人才的过程中，已出现“流动率居高不下、高薪挖人”等诸多现象。
2022年，在更为严峻复杂的国际环境、多发频发的新冠疫情等多重因素影响下，国内IC产业面临的“不确定性”被进一步放大。
尽管如此，由智联研究院2022年发布的《电子半导体/集成电路人才需求与发展环境报告》显示，超6成人员认为本行业为“潜力股”。那么，对于长期处于人才抢夺“前沿”的IC产业而言，今年秋招将是怎样境况？为此，笔者先后与楚航科技、芯视元、晶华微等多家企业进行沟通，并结合爱集微职场走访武汉大学、华中科技大学等高校情况，探寻IC人才招聘“芯况”。
秋招，起薪或更趋理性
8月19日下午，笔者来到“南京国际半导体博览会”人才专区。现场实时动态屏幕显示，芯华章、五十五所、芯视元、楚航科技、寒武纪等26家招聘单位共发布近270个招聘岗位，其中最受关注的岗位为“模拟IC设计工程师”。
现场情况来看，企业的招聘需求较为旺盛。例如，南京芯视元电子有限公司展位中，模拟IC设计工程师、模拟版图设计、硬件设计工程师等在内近10个岗位有招聘需求，需求总人数达30人。
针对简历质量及面试情况，多家企业向笔者表示，收获的简历数量不算多，学生专业与岗位匹配度存在一定差距。例如，南京楚航科技有限公司表示，“从收到简历来看，以南京本地高校学生为主，材料专业的学生占比较高，与公司所需的车规方面人才，专业不是很对口”。
笔者在走访人才专区后发现，多家IC企业面对的问题具有共性，即“人才缺口依然存在”“产业热度较往年降温”。多家企业表示，两者相互影响下，往年因抢人而带来的应届生“高薪”情况有缓和态势，今年薪酬较去年涨幅不大甚至有下降趋势，薪酬水平更趋理性。
而去年10月，笔者参与的一场东南大学秋招活动上，多数IC企业HR表示，高薪抢人导致“薪资倒挂”现象严重，没有刹车迹象。一年光景，今年秋招似乎已显“转折点”。
2022年8月，“第四届集微半导体行业秋季联合双选会”拉开序幕。26日，爱集微职场拜访了华中科技大学光学与电子信息学院、武汉大学物理科学与技术学院，从两个学院获悉：就电子类专业而言，有超半数本科生选择读研，985/211高校考研深造比例将更高；同时受新冠疫情等诸多不确定因素影响，近年选择国企、研究所，甚至考公的人数有明显上升。
而智联研究院《电子半导体/集成电路人才需求与发展环境报告》显示，电子半导体/集成电路企业的硕士及以上学历者需求占比2.9%，对本科生的招聘职位数占比为31.8%，高于全行业的平均水平。在电子半导体/集成电路行业中，招聘岗位呈现较为集中的分布特点，生产型岗位、技术型工种招聘需求大。
“考研热”的背后，是学生渴望获得更好的就业机会，但同时也意味着IC人才进入产业的时间被再次推晚，基础岗位用人需求无法得到满足，部分环节的“缺人”现象或进一步放大。
“高薪抢人”难改，加剧企业“内耗”
2022年8月6日，央视报道，随着我国芯片产业快速发展，在行业日渐火热的同时，人才匮乏现象也日渐凸显，高薪挖人成为普遍现象。
有IC企业CTO向笔者表示，应届生“薪资倒挂”已成行业“惯例”，而人才培养也需要周期。考虑到以上原因，部分企业对“核心岗位”的招聘更倾向社招，部分岗位不对应届生、实习生开放。
杭州晶华微电子股份有限公司上海分公司总经理李建表示：“以近10年跨度来看，半导体从业人员的薪资经历了不下三轮上涨，一方面产业缺芯、缺人，市场规律推动薪资上涨；另一方面互联网大厂‘下场’，招聘时往往对薪资进行2-3倍上调。就上海而言，刚毕业的研究生年薪可达40万左右，并不算低。”
同时李建也指出：“要引起重视的是，高薪在推动产业发展、吸引人才方面起到了不容忽视的作用，但也为企业运营带来了一定负担，高薪挖人更加剧了企业间的内耗。”
此外，脉图咨询创始人张志勇在“2022第六届集微半导体峰会首届集微半导体人力资源大会”上向与会嘉宾呼吁——“维护半导体行业薪酬体系良性发展、提倡正能量的企业文化、培育更多半导体从业者、共同推进半导体人才培养”。他表示，如果仅仅依靠高薪抢人，是解决不了行业人才缺口问题的，反而会给相关企业带来巨大的运营负担，建立起健康的薪酬体系和正确的企业文化尤为重要。
进入2022年“下半程”，集成电路产业或仍将面临着“供给不足”等问题。在产业人才总量少的情况下，只要人才愿意动身，每个岗位背后似乎都意味着丰厚的待遇，尤受热捧的“模拟芯片设计”“数字前端”等岗位更甚。
受新冠疫情、俄乌冲突、全球智能手机和PC等消费电子终端市场需求降温以及宏观消费疲软等诸多不确定因素影响，全球半导体销售额自今年6月开始出现环比下滑。多家企业反馈，岗位薪酬仍居高位，但较去年涨幅不大，不排除今后有一定回落。（校对/赵碧莹）
