• 收藏

  • 点赞

  • 评论

  • 微信扫一扫分享

英特尔计划到2030年技术职务岗的女性比例提高到40%

来源:爱集微

#英特尔#

2021-11-14

集微网消息,英特尔在去年制定了全新的发展策略与目标 “RISE 2030”,当中也强调女性的重要性,希望在2030年女性及多元背景族群人数在高阶领导职位中增加1倍,同时提出女性在技术职务比例增至40%的长远计划。

特尔中国台湾地区分公司总经理汪佳慧

英特尔指出,目前在英特尔全球员工中,女性总体比例较去年同期增加0.4个百分点(27.4%到27.8%),而担任高阶领导职务的女性比例则较去年同期提高0.8个百分点(20.3%到21.1%);去年底,英特尔女性员工担任技术职务的比例为25.2%,预期到今年底可达到26%。

英特尔说明,“RISE 2030”是由负责(Responsible)、包容(Inclusive)、可持续发展(Sustainable)和赋能(Enabling)的缩写所组合而成,并在此策略下订定了10年目标,不只将在2030年实现100%再生能源的使用,也希望是以“包容”为核心精神的职场环境。

英特尔中国台湾地区分公司总经理、最高职位主管汪佳慧表示,英特尔中国台湾地区分部超过千人,扣除马来西亚、越南工厂之外,中国台湾地区是亚太最大的据点,台湾半导体供应链完整,而为了应对未来几年的市场强劲需求,英特尔也持续征求人才。

英特尔说明,2021年适逢全球Women @ Intel Network(WIN,英特尔女性员工联谊会)25周年,这个为了协助女性员工增进职涯与生活发展而成立的联谊会,定期为女性员工规划各种不同活动,包括领导课程、职涯咨询、甚至是慈善活动或进入校园经验分享,目的皆希望在英特尔的工作环境中,女性获得均等的发展机会,也获得许多英特尔男性同仁的热烈参与。

(校对/Sharon)

责编: Aki

隐德来希

作者

微信:entelecheiapw

邮箱:wusz@lunion.com.cn

作者简介

读了这篇文章的人还读了...

关闭
加载

PDF 加载中...